В прямом эфире вы:
HR-специалист оценивает общее впечатление, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре.
Нанимающий менеджер фокусируется на профессиональных знаниях, опыте, логике мышления и потенциале для решения задач в команде.
Практика в формате живого интервью — имитация реальных условий с вопросами от HR и нанимающего менеджера.
Обратная связь после каждого интервью — разбор сильных и слабых сторон с рекомендациями по улучшению.
Ошибки рассматриваются как точки роста: обсуждаем, почему ответ был слабым, как его усилить и что изменить в подаче.
Мы не оцениваем — мы учим.
Предлагаем готовые формулировки для ответов, варианты самопрезентаций, фразы для вступления и завершения интервью.
В конце разбора формулируем общие советы, которые подойдут большинству: как не терять мысль, что делать при сложных вопросах, как держать уверенность.
Открытая сессия, где можно задать любые вопросы: от “что надеть на интервью” до “как корректно говорить о зарплате”.
Прямые и полезные ответы от экспертов.
